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Architecte, chef du protocole, responsable antidopage, assistante de direction, informaticien ou encore manager pour la lutte libre et gréco-romaine… Fort de 600 collaborateurs aujourd’hui, mais devant en compter 4 000 en 2024, le Comité d’organisation des Jeux olympiques et paralympiques est en plein recrutement et les postes proposés sont pour le moins divers.
Paris 2024 entend bien signifier que tous sont ouverts aussi bien aux personnes valides qu’aux handicapés, et que la dimension paralympique n’a pas moins de force que l’olympique.
D’où un salon virtuel de trois jours, les mercredis 8, jeudi 9 et vendredi 10 décembre, pendant lequel les personnes en situation de handicap pourront prétendre à 70 postes dans le sport, mais aussi dans la communication, l’informatique, l’aménagement des sites ou la gestion.
« Remettre de l’équité dans le processus de candidature »
Les emplois ne sont pas pour autant réservés aux handicapés. « Personne ne sera embauché parce qu’il est en situation de handicap : c’est la compétence qui primera in fine », met en garde Chantal Lasnier, responsable talents et diversité de Paris 2024.
L’idée de ces trois jours de recrutement par chat ou par téléphone, auxquels les candidats ont jusqu’au mardi 7 décembre pour s’inscrire sur le site paris2024.hello-handicap.fr, est en effet d’identifier les besoins spécifiques de chacun au cours du processus de recrutement.
« Il serait par exemple malvenu d’organiser un entretien téléphonique avec une personne malentendante, ou de garder avec elle un masque l’empêchant de lire sur nos lèvres », illustre Chantal Lasnier pour qui il s’agit de « remettre de l’équité dans le processus de candidature. »
C’est aussi une manière pour Paris 2024 de souligner aux personnes handicapées que les Jeux ont besoin d’eux pour être une réussite.
« Nous avons la responsabilité de promouvoir une société plus inclusive : elle passe par la diversité de nos recrutements, explique le président de Paris 2024, Tony Estanguet. J’ai la conviction que la diversité est synonyme de performance et de créativité pour organiser des Jeux qui seront à la fois spectaculaires, inclusifs et engagés. Notre enjeu est de faire savoir que chacune de nos offres est ouverte à tous. »
Le triple champion olympique de canoé a d’ailleurs signé mi-novembre une convention avec l’Agefiph visant à renforcer les actions du Comité d’organisation pour lever les freins à l’embauche liés au handicap.
Intégrer dans les équipes
« Nous voulons garantir que nos équipes soient à l’image de notre public, développe Chantal Lasnier. Or ce public, c’est le monde entier, y compris les 15 % de handicapés dans le monde ! »
Ce recrutement ciblé permettra aussi d’identifier avec chaque candidat les besoins spécifiques que son handicap nécessitera dans son futur poste, un autre souci du Comité d’organisation qui s’attache à ce que les handicapés soient bien intégrés aux équipes.
« Le plus important, c’est l’inclusion : si nous ne nous donnons pas les moyens d’intégrer les personnes handicapées, notre discours sur la diversité n’aurait pas de sens, insiste Chantal Lasnier. C’est parce qu’ils sont intégrés dans les équipes que ça marche. »
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