Faute de candidats, les trois quarts des entreprises technologiques japonaises ont eu toutes les peines du monde à recruter les professionnels dont elles avaient besoin en 2023. C’est ce qui ressort d’une étude du cabinet de recrutement Morgan McKinley relayée par Bloomberg.
“L’étude note que les employeurs japonais ont dû accélérer les processus de recrutement afin de rester compétitifs. Une situation qui contraste fortement avec ce qui se passe aux États-Unis, où 32 000 travailleurs du secteur technologique ont déjà été licenciés depuis le début de l’année”, souligne le média américain.
Le Japon souffre en particulier d’une pénurie d’ingénieurs logiciel qui se traduit par un retard dans la transformation numérique de l’économie. Alors que la moitié des responsables du recrutement dans le secteur technologique prévoient d’augmenter leurs effectifs au premier semestre 2024, Morgan McKinley recommande aux entreprises de se tourner vers les professionnels étrangers.
La population de travailleurs étrangers présents dans le pays a d’ailleurs récemment augmenté, dépassant pour la première fois les 2 millions en octobre dernier. Mais Lionel Kaidatzis, qui dirige les activités du cabinet de recrutement au Japon, pointe un obstacle de taille : la faiblesse des salaires. “Je continue de penser que le Japon est à la traîne dans ce domaine et qu’il faut absolument mettre l’accent sur l’augmentation des salaires.”
Selon le rapport des experts de Morgan McKinley, un nombre sans précédent de postes n’ont pas été pourvus l’année dernière à cause du niveau de rémunération proposé. Dans le secteur technologique, il semble que le message a été reçu : plus de 70 % des employeurs se disent prêts à augmenter les salaires des postes clés en 2024.
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