Jeux olympiques : dans la métropole lilloise, pourrais-je aussi télétravailler, mon employeur peut-il me l’imposer

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Alors que le télétravail a été recommandé pendant les JO en région parisienne, vous nous demandez s’il en est de même dans la Métropole lilloise et les autres territoires concernés par les Jeux olympiques. Le télétravail est-il aussi recommandé ? Que dit le droit du travail à ce sujet ? On fait le point.
Par Béatrice Quintin

Journaliste au service multimédia et animatrice de communauté des réseaux sociaux de La Voix du Nord

Publié: 6 février 2024 à 14h12

Temps de lecture:
3 min

Pendant les Jeux olympiques, « l’important, c’est de télétravailler » : le slogan s’affiche dans diverses gares et stations de métro d’Ile-France alors que les transports franciliens sont souvent présentés comme le talon d’Achille de l’événement sportif.

Ont aussi été recommandé aux Franciliens d’éviter les livraisons de colis pendant cette période et de différer un éventuel déménagement.

Labellisée Terre de Jeux 2024, la métropole de Lille accueillera quant à elle 52 rencontres de basket et de handball au stade Pierre-Mauroy, du 27 juillet au 11 août. Un événement qui devrait rassembler près de 1,4 million de spectateurs.

Alors est-il aussi déconseillé de prendre les transports en commun ou la voiture dans la Métropole lilloise à cette période notamment pour les habitants de Villeneuve-d’Ascq ? Les commerçants sont-ils aussi incités à faire des stocks pour éviter les livraisons durant cette période ?

Aucune consigne en ce sens n’a été transmise pour le moment ni côté gouvernemental ni côté préfecture. « Il n’est pas prévu dans le Nord de recommandations particulières pour du télétravail pendant la période des JO », nous indique ainsi la préfecture du Nord. Pareil pour les livraisons et déménagements.

Et si je veux télétravailler quand même pendant cette période ?

Le télétravail repose sur le double volontariat, selon l’article L.1222-9 et suivants du Code du travail donc il ne peut être imposé par l’employeur et il ne peut non plus être exigé par l’employé.

De même si vous avez habituellement droit au télétravail et que vous souhaitez passer en télétravail à temps plein durant cette période, il s’agit d’une négociation en direct avec votre employeur.

Et même si des nouvelles « recommandations » pourraient être communiquées par le gouvernement dans les semaines précédant les Jeux, y compris pourquoi pas pour Lille ou pour d’autres villes accueillant les jeux, la nouvelle ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités Catherine Vautrin l’a assuré ce dimanche 4 février il n’y aura « pas d’obligations ».

La seule exception imposant le télétravail sans que le salarié ou l’employeur ne puissent s’y opposer, ce sont les « circonstances exceptionnelles » , comme une menace d’épidémie. Mais un grand événement comme les Jeux olympiques n’en fait partie. Seul un juge pourrait qualifier les Jeux de circonstance exceptionnelle, comme cela a déjà été le cas pour la période du Covid.

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