Pour Gilles Gateau, économiste et directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), « chaque génération produit ce discours sur une jeunesse qui a moins le goût de l’effort, mais s’y est ajoutée la crise Covid, révélatrice des remises en cause du rapport au travail ». Or, selon l’enquête conjointe Apec/Terra Nova, aînés et jeunes partagent le même top 3 sur « leurs attentes fondamentales envers le travail ».

« Capacité à quitter un emploi »

Chez les jeunes, la rémunération arrive en tête (55 %) suivie de près par l’intérêt du travail (41 %). L’équilibre de vie, souvent perçu comme central pour la jeune génération, arrive en troisième position. Une préoccupation pour laquelle ils accordent « légèrement moins d’importance » que leurs aînés : 34 % des jeunes actifs le citent dans leurs priorités principales contre 45 % des 45-65 ans.

« Ce qui caractérise cette génération, c’est sa capacité à quitter un emploi qui ne répond pas à ses aspirations dont ne disposait pas la génération précédente », observe Gilles Gateau. Terra Nova et l’Apec ont établi six profils types chez les 18-29 ans en fonction de leur origine sociale et des emplois occupés. Plus d’un jeune sur deux appartient aux catégories des « ambitieux » (39 %) et des « satisfaits » (14 %) : ils ont un rapport globalement positif au travail et sont majoritairement cadres.

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