Les métiers de la sécurité privée recrutent

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l’essentiel À l’approche des Jeux olympiques et alors que les besoins augmentent, les sociétés de sécurité privée sont à la recherche d’agents, hommes et femmes. Mais peinent parfois à démythifier le métier.

Lionel Gamavo n’y va pas par quatre chemins. Le président de GK Sécurité et Kevlar protection, deux entreprises réunies dans le groupe GK Kevlar, spécialisé dans la sécurité privée aussi bien des commerces que des sites sensibles et des événements, pointe une « pénurie d’agents » dans le secteur. « Après le Covid, des agents se sont reconvertis, explique le spécialiste. Puis, la loi sur la sécurité globale a accentué ce phénomène. »

Voté en 2021, ce texte a en effet durci les conditions d’entrée dans le métier (voir encadré) en imposant cinq ans de présence sur le sol français pour les étrangers.

Ces derniers formaient pourtant un gros contingent de candidats. Résultat : le secteur est en tension et les recrutements s’intensifient à l’approche des Jeux olympiques, y compris en Occitanie.

Des muscles et un cerveau

Du côté de France Travail, on redouble d’efforts. « On organise des sessions d’information collective devant 30 à 40 personnes tous les mois, détaille Marie Chollet, conseillère à l’agence de Toulouse Borderouge. On participe aussi aux présélections de candidats, on met sur pied des jobs dating et des immersions, et on fait appel à la méthode de recrutement par simulation. »

Celle-ci permet de détecter des habiletés chez des personnes qui n’ont aucune expérience. « Il faut avoir un sens de l’observation et du relationnel, être motivé, dynamique et capable de désamorcer des situations », complète Marie Chollet. Autrement dit, les recruteurs ne cherchent pas seulement des muscles, mais bien des cerveaux. Lionel Gamavo veut en finir avec l’idée reçue du « grand gabarit posté ». « Travailler dans un magasin en tant qu’agent de sécurité demande beaucoup de psychologie et de sang-froid. » Ce n’est pas non plus un métier réservé aux hommes. « Les femmes sont souvent de bonnes médiatrices, pointe Marie Chollet. Et pour tout ce qui est fouille, par exemple pendant les événements sportifs, on a besoin de femmes. »

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