« Les besoins en main-d’œuvre sont très conséquents en Seine-et-Marne ». Margot Cantero, la directrice territoriale de France travail (ex-Pôle emploi) se veut rassurante. Le dernier bilan édité par l’organisme annonce des milliers d’intentions d’embauche dans notre département. Une étude qui est menée chaque année et qui permet, outre le chiffre du chômage, d’avoir une idée sur les perspectives d’évolution de l’emploi et surtout d’identifier les secteurs qui seront à même de recruter, pas uniquement ceux en tension. 

« Énormément d’opportunité de recrutement en Seine-et-Marne »

L’année dernière, les chefs d’entreprise seine-et-marnais avaient estimé à 43 000 le nombre d’embauches qui seraient nécessaires à leur activité. En 2024, ce chiffre est légèrement inférieur, mais reste important. 

Nous avons recensé 38 630 projets de recrutement en Seine-et-Marne pour les mois à venir

« Nous avons un quart des entreprises seine-et-marnaises qui projettent d’embaucher cette année, c’est important », poursuit-elle. 

Dans cette étude, France travail note que 40 % de ces projets de recrutement émanent de petites et moyennes entreprises, ce qui est finalement logique au vu de la typologie des entreprises dans le département. 

Mais les PME ne seront pas les seules à embaucher cette année, « on enregistre une augmentation des intentions d’embauche des entreprises de plus de 100 salariés par rapport à 2023 », indique la directrice territoriale, qui insiste « nous avons énormément d’opportunité de recrutement en Seine-et-Marne ».

Quels secteurs recrutent en Seine-et-Marne ?

Selon l’étude de France travail, « tous les secteurs recrutent en Seine-et-Marne. Nous avons une grande diversité des offres d’emploi », explique Margot Cantero. 

Certains secteurs d’activité recrutent toutefois plus que d’autres. A commencer par les services. 58% des projets de recrutement en 2024 émanent d’entreprises de service, tels que les services à la personne ou l’administration des entreprises. Le secteur des services à la personne est en tension depuis plusieurs années, pourtant, les besoins sont réels, mais ces métiers peinent à attirer des candidats.

« L’étude de besoin de main-d’œuvre fait apparaitre une différence importante par rapport à 2023. C’est le retour des besoins dans le BTP. 14 % des projets de recrutement en Seine-et-Marne sont issus du bâtiment, c’est une bonne nouvelle qui laisse espérer que ce secteur repart », souligne la directrice territoriale. 

Parmi les secteurs que l’on retrouve de manière plus classique dans cette étude, on note plus de 1 600 postes pour le secteur de la cuisine-restauration. Là aussi, comme pour les services à la personne, ce secteur présente un grand besoin de main-d’œuvre pour une diversité de postes. 

Autres postes qui vont être demandés de manière importante cette année : les agents d’entretien de locaux, les employés en libre-service, les conducteurs routiers et de voyageurs, ainsi que les animateurs socioculturels. 

Mais le secteur sur lequel les projecteurs sont braqués depuis des mois, en raison de l’organisation des Jeux olympiques qui approchent, c’est la sécurité. « Les JO ont été un accélérateur d’emploi dans le domaine de la sécurité, mais pas uniquement. Ces métiers étaient déjà en tension avant l’arrivée des JO et le seront encore après. Les personnes qui postulent pour un emploi lié à la sécurité peuvent légitimement compter garder leur poste après les Jeux », assure Margot Cantero. 

Il reste en Seine-et-Marne quelque 1 300 offres d’emploi dans ce domaine, alors que 2 000 personnes ont déjà bénéficié d’une formation en la matière.

Faire coïncider besoins et réalité du terrain

Avec plus de 43 000 intentions d’embauches en 2023 et plus de 38 000 cette année, comment expliquer le taux de chômage en Seine-et-Marne ? Outre certains problèmes de mobilité que peuvent connaître les demandeurs d’emploi éloignés des grandes villes, la formation et les compétences sont également l’une des réponses à cette équation. Les besoins des entreprises sont parfois différents des compétences des demandeurs d’emploi. 

« Nous avons identifié des secteurs très en tension afin de former un vivier de demandeurs d’emploi immédiatement employables », explique Margot Cantero. Cela permet de répondre plus rapidement à la demande des entreprises dès que leur besoin se fait sentir, sans qu’elles aient à patienter le temps d’une formation. 

France travail propose également des sessions d’immersion professionnelle. Ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi de vérifier si le poste proposé leur convient vraiment, et inversement. L’intégration dans l’entreprise serait aussi facilitée ensuite. « Notre objectif est de placer 2 500 personnes en immersion cette année », indique Margot Cantero. 

Autre axe de travail pour répondre aux besoins des entreprises : la formation des demandeurs d’emploi. 20 000 personnes inscrites à France travail suivent une formation chaque année pour coller davantage aux secteurs qui recrutent. Des formations parfois courtes de 400 ou 600 heures qui se déroulent directement au sein des entreprises.

Même si les chefs d’entreprise estiment qu’ils auront besoin de plus de 38 000 personnes, ils estiment aussi qu’ils auront « des difficultés à recruter pour 56 % d’entre eux ». 

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